建筑智慧工地解决方案

在建筑工地治理中，所有工地均安装了视频监控和扬尘监控指示牌，并对接示范区智慧工地建设监管扬尘管控平台，对工地扬尘排放情况进行24小时实时**监测，实现了自动检测、污染治理自动控制。目前，“智慧工地”平台正在进行工地实名制对接，已接入工地项目，工地实名制可全部接入完毕。智慧工地”系统的成功引入，能够有效为施工项目过程中的决策提供及时准确的数据支持，形成管理者“精细管理、”的管理模式，同时还能够满足工程建设企业对施工项目感知、融合、掌控的需求。系统也会推送出解决方案，让问题得到实时解决。建筑智慧工地解决方案

人脸识别闸机之间的连机线则由厂家配，走弱电管，免得有干扰。每一台机器有220V电源线，电源线和网络线分开。人脸识别门禁通道闸机的整体布线。工地一般在前台会有网络和电源，取电也方便，交换机也可以放在前台。 通过系统建设实施，加强工地人员管理，确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。工地实名制考勤系统认准上海孚聪，**** 实名制人行道闸,实名制通道闸机设计**，认准上海孚聪品牌，首先我们要了解工地安全通道门禁有哪些设备, 门禁系统一般由读卡器、通道闸机、控制主机、监控摄像机、硬盘录像机、工地现场监控电脑、后备电源等设备，以及平台管理软件等组成。所选配置不一样 ，价格不一样，综合价格还是要看客户所选配置来衡量，上海孚聪提供工地门禁系统详细报价以及全国包安装服务，让您无后顾之忧，每一分钱都用的明明白白。徐汇区指名智慧工地智慧工地是将互联网的理念和和物联网的技术引入建筑工地。

《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》办法十三条明确要求：施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡，用于保护建筑务工人员的合法权益。其中，工地人脸识别门禁系统更是凭借其更加完善和先进的功能优势，获得了市场各界的***关注。目前市场上有许多门禁考勤产品，如门禁卡卡、指纹并结合闸机考勤。但是这些产品在工地的实际应用过程中，经常出现帮忙刷卡、指纹磨损等没办法识别的问题。在国家的政策倡导下，很多的建筑工地都选择安全工地实名制人脸识别门禁系统，致力于解决工地的人员管理问题以及避免用工风险、保障施工安全。

        “智慧工地”建设从前期施工场地布置开始就通过BIM建模手段，对施工场地内各功能区的划分，塔吊的定位、场区道路的布置进行建模，通过模型对塔吊的工作范围、吊重、塔吊的利用率，工作人员和车辆的入场、出场路线进行模拟，实现三区分离、人车分流，塔吊能满足施工的需求，在用人高峰期及车辆进出场高峰期施工场地能井然有序的运行。施工场地布置阶段，配合采用相应的技术措施，以确保施工的安全，如在塔吊布置时，在塔吊上安装塔吊防碰撞系统，通过塔吊防碰撞系统，对塔吊的吊重和防碰撞距离进行预警值设置，可以有效的防止塔吊超重和碰撞情况的发生，以确保施工安全。充分利用移动互联、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术，围绕人、机、料、法、环等各方面关键因素。

LED屏可实时查看工地进出人员信息以及工地实时停留人员，人脸识别终端对通行人员做到事前预防、事中监管、事后追溯，为解决工地人员财产人身安全提供依据。通过人脸识别门禁详细记录工地工人的进出日期和时间作为考勤记录，以便结算工人工资，相较于传统人工统计，方便快捷，实时保障工地设施正常运营以及工地的财产安全。

当工地员工完成人脸实名认证进入工地时，系统将自动对其考勤信息进行记录和上传系统，方便考勤人员随时掌握职工日常上下班的考勤信息，彻底消除了工资计时纠纷。同时工地实名制人脸识别门禁系统对所有工地员工的考勤信息都有记录，即使农民工没签劳务合同等重要依据，包工头都不能恶意赖账、欠薪或跑路，更好保障了工地员工的自身利益。 精细掌握员工信息。强化劳务人员信息管理，加强特种作业人员管理，降低用工风险。山东智慧工地实名制系统软件

工人进出工地均需要通过人脸识别门禁系统，数据实时传输至智慧工地管理系统平台。建筑智慧工地解决方案

在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统，在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记，登记内容主要包括：劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。同时，所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表，用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息（姓名、联系方式及身份证号）、考勤表、做工单价及应发工资等。主要检查工资支付情况、是否遵守比较低工资规定、加班工资情况，企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，还将向社会公布，并可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。违反比较低工资规定、不依法支付加班工资的，也将及时依法处理。此外，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等。建筑智慧工地解决方案