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国家住建部陆续出台一系列政策文件，提出在工程建设领域，实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资**账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。并要求各省市搭建自主实名制监管平台，推行劳务实名制。 劳务实名制监管方案 项目部进行实名制劳务管理 参建单位平台备案，分级监管 项目单位端+监管端一站式服务 实时监管地区劳务管理实施情况 工资专户、工资拖欠全监控 支持三方实名无忧开展 方案展示 行政区域实名分账报表统计 项目使用过的的公司、劳工，入册登记后自动加入企业的专属劳务资源库 实名分账、违规预警 企业可根据使用记录对劳务资源进行评价，去除不合格资源，选择性的录用满足施工单位、施工队伍现场管理需要。北京口碑好劳务实名制平台共同合作

从我国建筑业发展趋势来看，建筑行业将会迎来信息化、智能化发展的趋势，而智慧工地建设就是其中一项重要内容。从智慧工地的定义来看，“智慧工地”并非只是简单地通过各类智能设备进行监控、管理、指挥和调度等，而是将各类信息化技术（如 BIM技术等）应用于工程建设全过程（规划、设计、施工、监理和运维）各个阶段，从而实现工程建设数字化智能化的新型智能管理模式。孚聪智慧工地通过物联网和云计算等信息通信技术，对工地生产作业过程进行实时监控，及时发现和解决问题，并对数据进行分析挖掘和科学决策支持。河南劳务实名制平台市场报价劳务实名制信息管理平台 数据真实 数据互通.

行政法规层面，《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，“施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记……”；规范性文件层面，《建筑工人实名制管理办法》（建市〔2019〕18号）第八条、第十一条、第十二条、第十四条均明确要求建筑企业应与农民工签订劳动合同；实际操作层面，基层劳动监察部门更是把是否签订书面劳动合同作为检查的重点。

近日，住建部和人社部迈出了关键的一步，将建市〔2019〕18号进行了实质性的修改，凡是涉及到农民工劳动合同的条款，一律修改为“劳动合同或用工书面协议”，并且在修订后的第八条，旗帜鲜明的提出，“对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议”，对这种实事求是的作风，值得点赞！

智慧工地打开百亿级市场新空间：作为广义上的工地信息化，智慧工地以“美丽中国”和“新型城镇化”为大背景，深耕施工阶段的千万级客户群体和百亿级信息化空白市场，以工地大模型 、工地大数据 、工地大协同 、应用碎片化为标准，积极布局钢筋翻样、精细管理、材料管理等成熟领域，开拓三维工地、模架产品、劳务验收、云资料等孵化产品，并计划延伸到智能安全帽、工地平板等施工业务硬件领域。成熟产品以端销售为主，孵化的产品会走租赁模式。地劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。

通过物联网技术，接入现场50余类硬件设备，实时监测，及时报警。内置风险源清单库，遇到危险自动通知责任人，排查人可在移动端APP上进行排查，也能自动生成二维码，方便排查。随时查看各维度，查询各项目的风险源，辨识、管控执行情况。质量安全过程管控严格。

安全、可视、智能、可追溯，这些都是项目“智慧工地”真实写照。为了提高进场施工人员的安全意识和安全能力，项目还在施工现场设立了VR体验室，只要戴上VR（虚拟现实）设备，工人可以进行电锯伤害、高空坠落、火灾、机械伤害、物体打击等危险源的虚拟现实体验及预防过程，从而提高安全教育效果，加强工人安全意识。 通过融合多种人脸采集方式进行人脸图片采集,遵从住建部数据标准对人员信息进行录入.云南通用劳务实名制平台销售厂

智慧工地劳务实名制系统的解决方案。北京口碑好劳务实名制平台共同合作

劳务实名制是什么？建筑工地在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纷争。为规范劳务实名制管理，保障劳务人员合法权益，依据国家有关法律法规、并结合项目工地的实际情况，我们构建了劳务实名制通道，为全国所有地区的工地提供劳务实名制策划方案。

通过劳务实名制建设实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。 北京口碑好劳务实名制平台共同合作

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