长宁区数字化智能工位系统企业微信

    智能工位价值亮点提升人力与行政联动性位平台可视化管理为行政管理提供数据支持智能位地图数两域化管控查看工位使增长信息同力行政无缝对效化多多部门工位使用情况、使用等精细统为行政管理提有效整合工位资源/控制成本数据支A年占用成本均企业系统有效整合源集中亻合理化配置，有效成本，合理化整源。智慧工位主要功能固定工位数字化管理，可视化分配工位便捷化搜索，批量编辑，高效化搬迁数字亻D地图可在线便捷化信息查询，查状空置或人员在1位等工位类管理，管理员权批量编辑工位的人员信搬迁时可协调单个的或批量的下发，直观查看工位使用情况，共数据依据搬迂]将变动数据关联报表中，减少搬迁的时间统计数据的实时性和准确率共享工位预定监测在位状态电子铭牌显示空间成本核算，数据报表统计建子您或北果称能慈正使毛间成本管理计成本模型并分摊空间费用给相关使用部数据统计有效讠用率和使用率，生应监测人员在线状态，生成统计报表记录信成数据报表高效化統计，提高空间利用率并降低占用成本。 智能工位:智能管控电源、定时开关机，减少不必要的能源浪费.长宁区数字化智能工位系统企业微信

    智能工位系统：支持工位使用率、工位使用热力图统计，释放工位空间利用效率•助力企业工位设计、移动办公空间设置、员工行为分析等。设立工位无线感应器，建立工位释放阈值，监测预定人不到位，工位自动取消预约状态，并邮件或微信提醒。提高工位利用效率；与OA、签到系统对接，信息同步。可选择释放工位阈值①、预定后未到位取消预约阈值②、签到配置。对接工位传感器实现对工位资源统一管理。对接数位工牌实现对工位牌统一管理、信息发布等。后台配置管理工位：·追踪工位使用状态，形成清晰的管理组织框架，方便信息查询·可修改工位属性，进行移动/固定工位切换，满足不同使用需求。工位全流程数字化管理从工位预约、签到、指引、使用到数据分析，提供相应服务功能。可通过手机、楼层展示屏、PC多入口预订工位，提供信息通知、工位牌信息同步、储物柜等联动功能。提高工位利用率。 松江区移动智能工位系统平台智能化软硬件配置，线上线下协同联动，智能办公新体验。

    工位资源合理化配置固定工位：由行政统一分配工位资源，，分配给相应的部门及个人，搜集记录相应的工位资源使用状态记录ll多途径监测员工在岗状态：扫码签到/考勤记录/人体感应，监测员工在岗时长，集中化管理数据统计ll通过数据有效评估工位资源使用情况，入职一键分配工位、离职一键释放工位资源，精细反馈，合理化配置工位资源，控制工位使用成本。流动工位配置：l小程序预定工位资源，远程直接预定工位，动态分配工位资源，工位流动化管理l多途径监测员工在岗状态：扫码签到/考勤记录/人体感应，监测员工在岗时长，集中化管理数据统计ll通过数据有效评估工位资源使用情况，精细反馈，合理化配置工位资源，控制工位使用成本。智慧工位可视化管理工位地图可视化，部门区间设置：l工位地图可视化引导：地图引擎（2D/），CAD数字化，支持各种路径导引l工位可视化管理：ll工位地图可视化管理，直观查看工位使用情况，直观有效提供数据依据l按照部门颜色分配显示：工位按照部门统一管理，不同部门不同颜色显示工位使用情况，一目了然便可查看工位使用情况l工位在岗状态监测：l运用人体红外技术，比较好快捷得知工位所被用的时间，时间维度可到分钟。

    智能工位系统介绍①传统工位管理痛点1）工位管理黑盒，无法有效核算工位空间占用成本，合理化分配工位资源2）工位线下盘点耗时耗力，难以实时反馈工位占用信息3）人力与行政联动性差，人员增长缩减信息滞后，无法调整工位的满足率4）入职前后无法获取空余工位位置信息与其他空余位置5）没有明确的员工工位明细，无法及时获取对应员工信息②工位管理的目标1)对工位资源可视化监测，合理化配置，实现工位利用化2)工位资源监测/可视化、合理化配置、工位利用化、数据驱动运营、优化工位资源配置3)为工位管理提供数据依据，管理不再是孤岛。①智能工位价值亮点1）提升人力与行政联动性为行政管理提供数据支持工位管理需要数据支持，智能工位满足人员增长信息同步，人力行政无缝对接，多工位、多部门工位使用情况、使用时长等统计、分配，为行政管理提供数据支撑。2）有效整合工位资源/控制成本一个工位一年占用成本6W，平均企业工位空置率达30%，智能工位管理系统有效整合工位资源，让工位集中化管理，合理化配置，有效控制工位成本，合理化整合工位资源。3）工位平台可视化管理智能工位可视化管理，工位地图区域化管控，直观查看工位使用详情。 工位合理化配置，优化工位资源。

    根据武智科技工位系统设置工位空置率预警值a.如果是快速发展期，要设定一个合理的“工位空置率危险值”，如30%，一旦空置率低于30%时，务必要启动现址改造、扩租或换租的方案制定和报批，确保在人员到岗前有工位资源保障办公需要。d.如果是平稳发展期，要设定一个合理的“工位空置率比较高值”，如20%，一旦空置率达到20%时,说明工位有没必要的空置和浪费，应该采取合并办公、部分退租等动作，为企业节省不必要的开支；或者进行现址改造，把空置区改造成员工需要的会议室和活动空间。c.如果是减员缩编期，要根据缩编比例数据及时启动退租或部分退租等流程。人员配置计划（武智科技工位系统）数据通过HR及各业务线的比较高负责人，提前了解公司未来半年至一年的人员配置计划（武智科技工位系统）数据。关注公司目前及未来一年到两年的人员增长趋势是怎样的？a.快速发展期，预计每年增长百分之多少？比如20%-30%b.平稳发展期，预计每年是零增长还是少量增长？比如0%-15%c.减员缩编期，预计每年的减员缩编比例5%-15%；Tips：工位空置率=未使用的工位数/工位总数。举个例子：一家企业，工位总数为300个，已使用260个，工位空置率则达约，如果此时公司在快速发展期，要扩招100人。 工位铭牌机身小巧，安装在工位桌面上可以节省桌面空间；通过无线信息传输，省去布线烦恼，更加安全适用。郑州新一代智能工位系统企业微信

地图管理：在地图上进行设备管理，如：可直接查看摄像头，安防控制门禁，控制空调、灯光开关等设备。长宁区数字化智能工位系统企业微信

    传统工位管理痛点，工位管理黑盒，无法有效核算工位空间占用成本，合理化分配工位资源，工位线下盘点耗时耗力，难以实时反馈工位占用信息，人力与行政联动性差，人员增长缩减信息滞后，无法调整工位的满足率，入职前后无法获取空余工位位置信息与其他空余位置，没有明确的员工工位明细，无法及时获取对应员工信息。工位管理的目标)对工位资源可视化监测，合理化配置，实现工位利用化)工位资源监测/可视化、合理化配置、工位利用化、数据驱动运营、优化工位资源配置)为工位管理提供数据依据，管理不再是孤岛.智能工位价值亮点，提升人力与行政联动性为行政管理提供数据支持工位管理需要数据支持，智能工位满足人员增长信息同步，人力行政无缝对接，多工位、多部门工位使用情况、使用时长等精细统计、分配，为行政管理提供数据支撑。，有效整合工位资源/控制成本一个工位一年占用成本，平均企业工位空置率达0%，智能工位管理系统有效整合工位资源，让工位集中化管理，合理化配置，有效控制工位成本，合理化整合工位资源。，工位平台可视化管理智能工位可视化管理，工位地图区域化管控，直观查看工位使用详情。 长宁区数字化智能工位系统企业微信

深圳市武智科技有限公司于2017年06月30日成立，总部位于深圳南山，是一家AIoT智能工作空间解决方案服务商。主要从事AIoT智能工作空间解决方案的设计与研发，产品及软件主要应用于联合办公、中大型企业办公、连锁商业空间、产业园区等办公空间，主要提供智能化软硬件一体的多维物联网办公智能化服务。武智科技成立于2017年6月30日，总部位于深圳南山,是一家AIoT智能工作空间解决方案服务商。集智能化、物联化、数据化于一体，专为联合办公、中大型企业办公、连锁商业空间、产业园区等办公空间，提供软硬件一体的多维物联网办公智能化服务。