新疆工厂聋人工作
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】目前群光电子各厂区,每一年都希望透过现场稽核,除了让供应商可以学习RBA 行为准则的规范及实际操作上之落实外,也希望协助供应商能更提升自我管理的能力;在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。在2019年间,并无因劳动条件中有重缺失项不符合RBA 相关行为准则而终止合作关系,而其它需改善之供应商则进行持续改善。2020年因为的之影响,进行实地评核之次数故而减少,2020年度针对59家供应商进行审核;同步改用供应商自评方式(以书面问卷方式进行),就风险管控原则来管理未能实地进行现场稽核之供应商。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】广西爱心聋人工作残疾人入职就享受五险一金,有保障;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,关怀弱势不只是资源分享,更得以将善意反馈至企业自身,创造意义。
【关爱聋人,关爱残障人士,群光先行】除此之外,我们亦有提供针对退休员工的生涯规划,透过持续贡献专业,达到心灵满足与个人价值体现。依据组织需求,2017 年针对管理阶层与一般员工皆有相对应知课程安排,管理阶层部分,中阶主管强化人才管理层面,如:团队管理、人际沟通、选才与领导、策画与培育;高阶主管则强调决策与应变能力的提升,包括产业趋势发展、风险与危机管理。此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】每月10号准时发工资,不拖延;
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