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相关组织机构绿色采购政策：1.一些欧盟成员国家正发展/采用绿色政策（英国，丹麦，法国，德国，西班牙…）。2.主要影响到建筑木制品，家具，纸产品，要求第三方证明。3.其它国家像日本也制订了类似的政策。4.那些服务相关组织机构承包商的公司已经100％地加入了认证的供应链。5.认证要求在大型建筑方面日益成为主流 。FSC标签的认知度：FSC产品的达61%“人们不愿去进行必要的调查，即便那样可以保证木质品来自于负责任管理的森林。这时就需要FSC这样的认证介入，因为人们认为拥有清白的良知较重要。”Shelter杂志(美国)“中国的非法木材”2007/08。荷兰: - FSC是第四个较有名的质量保证商标 经提醒后的认知度达67% (提醒前为21%)。瑞士: - 2007年提醒后的认知度达56% (提醒前为21%)。丹麦: - 2007年提醒前的标签认知度为33%，是2006年的两倍；- 正在积极寻找FSC产品的达61%。英国: - 提醒前的认知度为23%；- 获得25岁以下人士的高度认知。FSC认证问题，上海倾禹提供专业答疑解惑。SEDEX认证GRS认证LIDL验厂TQP验厂FSC认证注意事项验厂流程

FSC组织的优势：单独，可靠；所有相关方的参与；强有力的管理；全球认可的标准；拥有18年的领导经验；普遍的监管网络；与大多数重要的零售链相关联；得到世界销售商认可与支持；获得各公益机构支持；认证由第三方单独认证机构实施。截至2008年年底，全球已有81个国家954个森林经营单位1.068亿公顷森林通过了FSC的认证，有84个国家的7249个企业通过了产销监管链（COC）认证。由于市场的驱使和各方的推动，FSC在我国发展也很快，至2009年2月，我国共有660家木材加工企业通过了FSC的COC认证，还有16家森林经营单位通过了FSC的森林经营认证。SEDEX认证GRS认证LIDL验厂TQP验厂FSC认证注意事项验厂流程FSC认证请咨询上海倾禹企业管理咨询有限公司。

FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是评估、授权和监控认证主体。认证者特别承诺接受FSC的目标和准则以及在他们的认证工作中反映这些目标和准则。目前全球总共有19家机构被授权实施FSC认证，其中7家在中国开展业务。RA（雨林联盟）是FSC认可的较有威望和比较大的FSC认证机构，其旗下分3各部门：可持续农业部、可持续林业部和可持续旅游部。林业部中分为SmartWood和TREES，前者主要认证各种森林的类型，包括天然林、人工林、商业林、小规模集体林或家庭林，通过单独审计、认证推动林业的可持续发展。FSC根据原则及标准单独审核后给林业单位颁发认证书，并在此后至少每12个月以内进行一次检查，如期间发现林业主或林业单位管理不善，或违反相关条例对其认证的森林单位做出不当举动时，可以即时收回认证。

FSC森林认证：指由一个单独的、有一定有威望性的第三方,依据公认的森林可持续经营的标准与原则,对森林或森林产品经营者的经营管理活动进行审核与评判,对合格者颁发证书的过程。森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。FSC认证相关问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业答疑解惑。

为什么要做FSC森林认证：为了建立可持续林业的价值体系；森林认证的主要驱动力，综合的外部因素；FSC标签的认知度； FSC的市场价值；追寻绿色健康的森林贸易。为了建立可持续林业的价值体系：1.因为出现了市场的诉求：一）终端客户为了寻求便宜的价格；二）为了寻求可持续适宜的材种；三）为了寻求可持续稳定的货源。2.零售商可以避免一些风险：一）信誉风险；二）经营风险；三）可持续性供应。上海倾禹企业管理咨询有限公司专业提供咨询服务，欢迎来电。FSC认证相关问题请找上海倾禹。SEDEX认证GRS认证LIDL验厂TQP验厂FSC认证注意事项验厂流程

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。SEDEX认证GRS认证LIDL验厂TQP验厂FSC认证注意事项验厂流程

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