EcoVadis认证FSC认证审核公司辅导机构

时间:2022年06月06日 来源:

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FSC认证,找上海倾禹咨询来辅导,FSC是1993年在加拿大多伦多创建的一个非营利性组织。FSC任务旨在促进对环境负责,对社会有益和在经济上可行的森林经营活动,为实现这些目标,它倡导自愿,独力,第三方认证为主要方法手段。具体操作如下:1.公司或者企业为获取coc证书设定计划时间表2.按照FSC的标准建立书面的文件化的体系文件-符合COC标准的要求-可以和现有的其他体系进行整合,如ISO9000,140003.采购合适的FSC材料-已经合作的合格供应商-可提供FSC原材料的大型贸易商。-大多数材料来自于进口(随着国内的林场规模越来越大,基本上国内可以解决)-从FSC官网上查询新的供应商-从大陆通过FSC-COC认证的工厂购买-认证公司审核员到达审核现场前,公司必须购买到FSC原材料4.按照产品的生产流程进行试运行。-保留采购,仓储,生产,销售,办公室每个过程的运行记录。-如果企业没有COC订单,公司可以模拟试运行一次。5.向认证行或者咨询公司申请认证。6.认证行或者咨询公司会给出报价7.签订合同以及认证协议,一般都是签5年。证书的有效期也是5年。8.公司等待认证机构现场评审。9.现场审核通过后,一般一个月左右获得证书并注册FSC10.依据文件的要求运行并保留以后每次的相关记录。SMETA认证gmp认证FSC认证认证标准认证清单FSC认证,FSC森林认证,找上海倾禹咨询来辅导,经验丰富人脉广,是FSC认证的理想选择,欢迎随时来电咨询。

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FSC认证,FSC验厂,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。影响FSC认证费用主要有哪些方面? 1)  组织的规模,如人数等; 2)  组织的认证类型,如单场点认证(Single site)or 多场点认证(Multi-site); 3)  认证产品的特点,(如低风险(印刷厂/贸易性企业)、高风险(锯木厂等)) 4)  产品加工流程,是否有外包的过程? 5)  认证产品中组织选用的认证材料,如Controlled Wood,FSC森林认证, Recycled Wood; 6)  组织 FSC 产品控制体系的复杂程度等;  FSC 认证流程 1、申请  FSC  认证 :联系一家 FSC 认可的认证机构(如:BV)。认证机构需要你单位的一些基本信息(调查表),以便对所需的认证成本和时间做出初步的估算。认证机构将为你提供有关 FSC 认证要求的信息。 2、双方签订合同:选定共同合作的认证机构并与其签署合同 3、实施审核:认证机构将委派专职审核员到现场进行审核,主要评审内容包括:1)产品鉴定;2)产品分离(认证的和非认证的原料)3)文件/记录的管理;4)培训和个人信息;5)FSC产品生产管理等 4、认证资格评定:认证报告:在评估的基础上,FSC森林认证资料,认证人员形成一份报告,主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的方面。 FSC认证,FSC森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导,经验丰富人脉广,是FSC认证的理想之选。

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    FSC认证分类步骤1,签订咨询合同,进行咨询辅导。步骤2,决定申请:根据FSC要求,木材加工和贸易公司决定获得它的业务认证并选择信任证来实现认证。依据该公司的信息,认证方可以判断成功的期望值。步骤3,签订合同:按照确定的第1判断,要求认证方和被认证方签订合同。一般签订期限为5年的合同。这是证书的有效时间。步骤4,评估:在公司所有者的安排下进行评估。评估的主要内容是:1、采购及木材来源控制2、产品离(认证的和非认证的原料)3、收货、仓储和原材料发放4、加工控制5、销售6、培训和文件记录7、FSC标志的正确使用确定公司的评估要点并且要遵守的措施需要讨论和报道。步骤5,认证报告:在评估的基础上,认证人员形成一份报告,主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的活动。报告将直接到认证决策委员会以便作蕞后的评估。步骤6,证书和注册:如果所有步骤都是肯定的结果,将授予该公司认证证书。假如有必要也可附上一些条件,直到这些条件在规定时间得到满足。利用证书在市场的活动以及注册的FSC标识标记的作用将严格被控制。步骤7,评估管理,FSC认证,森林认证,FSC森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证,FSC森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导,经验丰富人脉广,通过顺利全程无忧。FSC认证咨询费审核费多少

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于: • 身体爆力和性爆力; • 抵债性劳动; • 扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金; • 限制行动; • 扣押护照和身份证件; • 威胁向当局告发或投诉。


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