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FSC认证，FSC森林认证，森林认证,FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证程序:到目前为止，全球已出现了多种多样的FSC森林认证体系，在不同的体系下其认证的程序也不完全一样，但主要步骤是相同的，即申请、检查（或审计）、做出决定和颁发证书。森林经营单位在申请FSC森林认证之前要进行自我评估，为正式认证做准备，步骤为：第一步：评估FSC森林认证的必要性。森林经营单位应确认本单位是否有开展认证的必要，即认证将为企业经营带来收益，诸如认证将提高产品的市场竞争力，认证的收益将超过认证成本等等。第二步：选择合适的认证证书和认证机构。森林经营单位应根据消费者或市场对某种认证证书的需求，决定选择哪种认证体系。第三步：开展内部评估。森林经营单位在正式认证之前，应进行内部的初步评估，包括对认证标准的选择，本地条件下标准的解释，运用标准对企业经营活动进行评估，以确定本单位符合认证要求的程度。第四步：改进和完善森林经营管理以实现森林的良好经营。在内部评估之后，森林经营单位应对森林经营中存在的不足加以改进，例如制定明确的经营目标，采取切实可行的实施步骤。这些工作做好以后，森林经营单位就可以正式申请认证。FSC认证相关问题，上海倾禹提供专业解答。迪士尼验厂BSCI验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话

美国雷斯法案修正案：1.美国相关组织机构对那些进行经营非法采伐的林产品贸易的个人和公司采取罚款和判刑的处罚。2.新法律和新的进口报单要求将对出口到美国木制品的制造商和出口商产生影响（包括纸，家具，锯材，地板，胶合板等）。美国雷斯法案修正案对中国林产品出口商的影响。欧盟立法：1.根据保护全球森林应对气候变化的欧盟法律草案，向欧盟国家提供木材的供应商必须防止非法采伐。 2.依据该草案，欧盟的木材供应商必须采用一种认证体系来证明其产品是合法采伐的。3.新提案也是欧盟与非法采伐比较严重的国家达成森林保护协议的部分内容。迪士尼验厂BSCI验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话上海倾禹提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎来电。

FSC认证的实施：FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构。它制定了全球统一的《FSC原则与标准》，并认可认证机构开展认证。林产品监管链 (COC) 认证的益处：确保木材原料来自质量管理的森林。获取木制品产地信息。降低经济和环境上的风险。可以在产品上或其他相关处使用FSC商标。FSC-COC认证的意义：认证主要意义：提高或巩固现有的市场份额,因为FSC/COC认证是进入认证林产品市场的必要条件。认证的次要意义：1.使公司凭借其环保意识而提高在公众中的有名度;2.减少有关各方的矛盾，增加合作；3.认证产品可以获得优惠价格（如“绿色补贴”）；4.增加公共社会对林业的资金投入。

如果你身处造纸、印刷、包装、家具、建材、工艺品等木制品相关行业，应该越来越多从客户或者同行的口中听到FSC®认证这一名词。那么FSC究竟是什么？为何国外许多买家要求供应商提供这个认证呢？为什么经过FSC认证的产品价格通常高于其他非认证产品呢?什么是FSC认证? 从认识和了解FSC组织开始：FSC（Forest Stewardship Council，森林管理委员会）是一个单独的、非盈利性的非相关组织机构组织，其使命是通过制定公认的森林管理原则和标准，促进全球范围内对环境友好、社会有益和经济可行的森林经营。FSC成立于1993年，其国际中心现设在德国波恩。上海倾禹企业管理咨询有限公司欢迎致电FSC认证。

世界上有哪些森林认证体系 ？目前全球有3个层次的森林认证体系：全球体系、区域体系和国家认证体系。全球体系、森林管理委员会（FSC）体系、森林认证认可计划体系（PEFC）。区域体系：泛非森林认证体系（未正式运作）。国家体系：美国可持续林业倡议（SFI）体系、加拿大标准化协会（CSA）体系、马来西亚木材认证委员会（MTCC）体系、印度尼西亚生态标签研究所（LEI）体系、巴西的CERFLOR等等。上海倾禹企业管理咨询有限公司为贵司在线解决FSC认证问题，欢迎来电咨询。FSC认证相关问题请咨询上海倾禹企业管理咨询有限公司。LIDL验厂TQP验厂FSC认证联系方式/联系人

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。迪士尼验厂BSCI验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话

上海倾禹企业管理咨询有限公司是一家服务型类企业，积极探索行业发展，努力实现产品创新。是一家有限责任公司（自然）企业，随着市场的发展和生产的需求，与多家企业合作研究，在原有产品的基础上经过不断改进，追求新型，在强化内部管理，完善结构调整的同时，良好的质量、合理的价格、完善的服务，在业界受到宽泛好评。公司拥有专业的技术团队，具有社会责任验厂，质量验厂，技术验厂，反恐验厂，各种认证，培训等多项业务。上海倾禹咨询顺应时代发展和市场需求，通过**技术，力图保证高规格高质量的社会责任验厂，质量验厂，技术验厂，反恐验厂，各种认证，培训。