珠海50430认证条款

新版《GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范》领导作用与管理职责基本上对应了标准领导作用和承诺的十个方面要求，虽然没有明确对应标准“对质量管理体系的有效性负责”、“沟通有效的质量管理和符合质量管理体系要求的重要性”等二个要求，但新版《GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范》更有行业特色地突出了工程建设施工企业领导“组织质量管理体系策划”“建立质量管理的组织机构”等职责；新版《GB/T50430-2007工程建设施工企业质量管理规范》增加了“施工企业可在管理层中设置管理者”的要求。GB/T50430体系可以强化建筑主业的主要竞争力。珠海50430认证条款

工程建设施企业获取认证证书标注的认证依据标准应为:GB/T50430和GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》是在2007年10月23日发布，并于2008年3月1日正式实施的一项推荐性国家标准。它是关于工程建设施I企业质量管理的一个国家标准。相对于技术标准、技术规范而言，也是关于施工企业质量管理的一个管理型规范。自2011年01月1日起，在工程建设施工领域质量管理体系认证中，依照《质量管理体系要求》(GB/T19001-2008)和GB/T50430-2007《工程建设施T企业质量管理规范》开展认证活动。常州建筑施工体系50430认证机构申请含有GB/T50430认证的三体系认证，表明企业在质量、施工规范方面建立了规范的管理体系。

GB/T50430在条文结构安排上充分体现了施工企业管理活动特点，突出了过程方法和PDCA思想；GB/T50430结合施工行业管理特点，在ISO9001标准基础上又提出了诸多进一步要求；GB/T50430本土化、行业化特点突出，语言简洁明了，便于企业贯彻实施；GB/T50430与我国施工行业现行管理模式保持一致，施工企业在贯彻时不但不会增加负担，反而因减少了由于企业对ISO9000标准的误解产生的形式化操作，而减轻负担。GB/T50430紧密结合当前我国已发布的建设管理各项法律法规的要求，以便通过该规范的实施推动工程建设管理法制化的进程。

运用GB/T50430加强铝合金工程项目施工的质量控制，贯彻实施GB/T50430认证对公司企业的好处。也就是说，ISO9001说明你有能力，你要做的事要达到什么要求?就是GB/T50430。应把绩效考核作为完善人力资源管理的重点，在依据GB/T50430标准进行认证时，做好员工培训就基本满足标准要求。但《规范》实施后，绩效考核成为人力资源管理的重要板块。《规范》要求“施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据”。50430认证进一步推动和强化了质量责任的重要性。

建筑公司相对于其它公司，内部管理的规范性要求更高。总经理、老板对项目管理非常关注。而GB/T50430体系对项目监管还是很有帮助作用的。所以你们看，规模一点的建筑公司，质保部的编制通常是正式的，有足够能力的专职人员履行着职责。很多建筑公司做过内训，有些公司董事长亲自现场督促培训的，有些甚至亲自监考。如果真想把培训做好。选择非常重要，三脚猫会误导企业。到建筑公司来审核的必须是50430审核员，会严格一些。由于认证证书对公司比较重要，还是建议选择规模的、国营的认证机构作为合作伙伴比较靠谱。GB/T50430在内容上涵盖了ISO9001标准的要求。台州英格尔50430认证的好处

GB/T50430认证时要注意索取和保存工程合同变更的书面证据。珠海50430认证条款

行以分配为目的的经济责任制。建议企业要按现代人力资源管理要求，把绩效考核作为人力资源六大板块之一进行重点策划和实施。在制度和程序上，完善对各级人员的工作业绩、工作能力、工作态度的考核评价机制，与聘用、调岗、培训、晋级等利益结合，与经济责任制考核结合或融合运用。审核员在审核时应重点关注其真实有效性。GB/T50430-2017建筑施工质量体系是建筑行业的基本资质，在招投标活动中，参加投标活动的企业要具备该资质，还没有认证的企业要抓紧了。珠海50430认证条款