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做猎头难不难？一位曾经做过猎头的职场人说：猎头工作是我做过难度比较大的工作。这是由猎头的三个工作难题决定的：难题1：不断的去学习陌生的行业知识；难题2：不断的去和比自己高好几个级别的人沟通，腿肚子发软；难题3：节奏太快，处理各种复杂密集的不同信息，做事要有条理。“绝大部分人刚进入社会时候，需要面对的只有难题3——节奏快，压力大，事情多，经常被人打扰，需要条理性和耐心，把事情处理好。猎头面对的却是三大难点，尤其是难点2，因为处理事情和处理人的风险不同，处理事时，如果做不好那就慢慢做，花时间总能做好，处理人则不同，一切谈话都是瞬息之间完成，这个需要长期积累和磨练才能成佛。 江西萍乡招聘猎头推荐；景德镇外包公司招聘猎头口碑推荐

猎头顾问的修炼：修炼热心助人的人脉基石。一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有较广的人脉支持。猎头行业恰恰是需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到及时有力的支持。但是，不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的企图心一定会被你的身体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。宜春专业招聘猎头哪家好江西大唐人力资源公司招聘猎头；

猎头评估方案相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。第四方面，人才的判断能力。作为一个，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。

猎头的工作内容：1、负责目标行业客户的信息去分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。 江西吉安猎头公司推荐；

一个***的猎头到了执行阶段，就是明确客户的职位需求，着手寻找合适的候选人。这个阶段是花费时间也是很长的，大多初入这个行业的年轻人，每天大量的工作就是收集和处理简历信息。***上百个电话、几百封简历、加班到凌晨，都是常态。同时，收集和分析资料，也是猎头必不可少的工作环节。从前期对职位要求、岗位信息的分析；到客户公司的市场表现、团队文化、薪资水平、行业现状；再到收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个好的猎头，绝不会贸然许诺，而是在多方面收集、分析各方面信息后，为客户选择合适，但不一定是贵的候选人。 江西招聘猎头是做什么？宜春专业招聘猎头哪家好

猎头的竞争**力是什么？景德镇外包公司招聘猎头口碑推荐

神秘的猎头在大众的严重，猎头总是很神秘，他们不知道从哪里得到了自己的电话，有时候甚至还知道自己上级是谁，向谁汇报。但其实，猎头的工作，没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。从项目开始，到后面才拿到佣金商务阶段也就是谈客户，和需要用人的公司达成合作。初入猎头行业，一般手里是没有职位的，主要是帮助leader找候选人。通常到了你成为leader之后，才有BD客户（businessdevelopment）的机会，这个时候提成自然也水涨船高。这个时间需要一年以上，而在此之前，你得保证自己不被淘汰。 景德镇外包公司招聘猎头口碑推荐

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