德州品牌足疗足浴加盟电话

    容易导致喉咙疼痛、咳嗽、气喘等。没事时按揉脖子上的扶突和天鼎穴,可以疏通经络,缓解嗓子疼痛。方法:每次每穴按压5～10分钟,每分钟按压15～20次即可。颈椎不适:按这几个穴位对于颈椎病患者,可以通过自我按摩,缓解颈椎不适,但需长期坚持。选穴(风池穴、完骨穴、天柱穴、肩井穴、腕骨穴)后用拇指或食指前列。方法:先从腕骨穴开始,依次再点肩井穴、风池穴、完骨穴、天柱穴。由轻渐重的按压3分钟～5分钟,之后在穴位上顺时针揉3分钟～5分钟,每日早晚各一次,每次10分钟,长期坚持。鼻塞:按迎香穴对于单纯性鼻塞可通过自我推拿疏通鼻通穴缓解。鼻通穴又名上迎香,在鼻孔两侧鼻唇沟上端尽处。按揉此穴应有明显的酸胀感。方法:先以双手食指指腹,沿鼻翼至鼻根来回磨擦200次,频率为每分钟90～100次。然后再用双手食指按揉两侧的迎香穴或鼻通穴300次,每分钟约120～160次。迎香穴在鼻翼外缘中点,向外旁开约～。每天坚持1～2次,还可起到预防保健作用。妇科病:按三阴交妇科疾病与肝脾肾有着密切的关系,所以一穴通三经的三阴交穴诊治妇科病效果是非常不错的,比如痛经、带下、崩漏等问题。方法:平时可以在早上9点脾经运行时间或空闲时按揉此穴15～20分钟。德州品牌足疗足浴加盟电话

理疗前需准备毛巾或浴巾一条、凡士林油一小瓶、理疗棒一支。理疗前应剪短指甲，以免刮伤患者皮肤。保健时应在选定部位涂抹少量凡士林油，以润滑皮肤，防止擦伤。理疗时患者应先用热水洗脚，然后全身放松、情绪安定地仰卧床上，双下肢伸直。每次保健结束都力求达到使患者感到口渴，保健结束后让患者饮温开水500毫升左右以排毒。长期接受足部保健，双脚痛觉迟钝是常有的现象。此时，用浸泡双脚半小时，痛觉敏感度会增强，改善效果会有明显提高。保健时应避开骨骼突起处，以免挤伤骨膜，造成不必要的痛苦。 德州养生足疗足浴怎么加盟

    足浴按摩能有效促进人体脚部血液循环，起到改善脚部经络，达到人体健康的**终目的。可是每位消费者对足浴按摩都有独特的见解和看法。下面足浴加盟小编便来和消费者说说为何要足按摩？足浴按摩究竟有什么益处？脚自古就有人体的第二心脏之说，我们五脏六腑的功能在脚上都有相应的穴位。对于穴位有选择性，也就是说，特定的药会找寻特定的穴位，透过皮肤吸收从而发挥作用。所以利用不同的药液足浴，可以使足部的相应穴位受到刺激，从而促进人体血脉流通，调理脏腑，平衡阴阳，疏通经脉，促进血液循环。从养生理论看，脚离人体的心脏**远，而负担**重，因此，这个地方**容易导致血液循环不好。用热水泡脚具有促进气血运行、温煦脏腑、通经活络的作用。苏东坡曾说过：“热浴足法，其效初不甚觉，但积累百余日，功用不可量，比之服药，其效百倍”又在诗中写道“它人劝我洗足眠，倒床不复闻钟鼓”。现代医学研究亦证明，足浴可以促进人体血液循环，改善状态，改善全身组织的营养状况，加快身体的新陈代谢，使人体感到轻松愉快，对很多疾病的诊治具有辅助作用。尤其是晚上7~9点，是肾经气血**弱的时候，泡脚正好可以补充气血。晚饭后的半个小时内不要泡脚，因为吃饭后。

所以，只有围绕企业构建系统能力，把合作者当成企业的利益共同体，可持续发展合作伙伴，真正帮助加盟商持续经营成功才是王道，如医堂古法养生注重四个方面： 注重专业技术人才和经营管理人才的培训与输出，方可确保合作加盟者的成功。 注重产品研发的投入，方可确保加盟者后续的可持续发展，确保加盟者持续与你的企业一起发展。 注重市场需求的持续教育与引导，扩大行业的容量，才能确保加盟者持续成功。 注重产业资源的横向联合与纵向整合，优化产业生态链，有利于扩大本产业的地位。如医堂古法养生站在行业整体发展的眼光积极整合资源，完善产业链的建构。

家庭足疗日常保健，每天用水洗脚，既可缓解疲劳，促进血液循环，又可保持局部清洁;回家即脱掉袜子穿拖鞋，以保持双脚干燥;睡觉前比较好做足部按摩，足底的穴位按摩完成后再以此进行脚背、脚腕及膝盖以下小腿部位的总穴按摩;平时勤剪指甲，用足部的**磨砂膏磨去死皮、厚茧;洗脚时放入艾叶、花椒、肉桂、苦参等中药，既可促进全身的血液循环，又可诊治各类足癣;适当做足部运动，如端坐于椅子，把脚板平放在地上，先将脚跟轻轻提起保持5分钟，然后提脚至只剩下脚尖部分与地面接触，把脚放下，将整套动作反复做10次。 德州养生足疗足浴怎么加盟

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    足浴行业是劳动较为密集的汗液，它是以服务为中心的行业，而技师就是服务消费者的主要人员，技术的服务意识、态度、技能都会给足浴加盟店声誉以及经济存在很大的应，因此的技师是足浴加盟店较为宝贵的财富。那么足浴加盟店该怎样才能留下的足浴技师呢？小店靠老板，大店靠制度管理中，大店和小店是不一样的。小店是靠老板来留住人才，甚至有老板的魅力在里面，而大店更应该靠制度来留人。足疗店在初创阶段，因为规模较小，人员较少，老板可以直接与每位足疗师打交道，老板在留住人才中往往起到关键作用;但一旦足疗足疗店发展大了，只靠老板留人已经不现实，这就需要一套成熟的制度来留住人才。除此之外，还应事业留人、环境留人、工资留人。事业留人是指给足疗师一个发挥能力的平台，让她在团队中得到提升。一个足疗店是以赚钱为目的的，还是以做事业为目的的，这是两回事，会塑造两种不同的足疗店文化，在对待足疗师发展上也是不一样的。环境留人包括工作环境和人文环境，好的环境可以让足疗师安心工作，相信付出就有回报。另外，作为老板应该清楚，留住所有足疗师是不现实的。老板应该有“容人之量”，比如曾经离开过你的店面的足疗师想回来，应该接纳她。德州品牌足疗足浴加盟电话

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