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理疗前需准备毛巾或浴巾一条、凡士林油一小瓶、理疗棒一支。理疗前应剪短指甲，以免刮伤患者皮肤。保健时应在选定部位涂抹少量凡士林油，以润滑皮肤，防止擦伤。理疗时患者应先用热水洗脚，然后全身放松、情绪安定地仰卧床上，双下肢伸直。每次保健结束都力求达到使患者感到口渴，保健结束后让患者饮温开水500毫升左右以排毒。长期接受足部保健，双脚痛觉迟钝是常有的现象。此时，用浸泡双脚半小时，痛觉敏感度会增强，改善效果会有明显提高。保健时应避开骨骼突起处，以免挤伤骨膜，造成不必要的痛苦。 北京如医堂信息科技有限公司深受各界客户好评及厚爱。临沂养生足疗足浴盈利赚钱

    因为转了一圈回来发现，你这里比较好，你的接纳会让她更忠诚于你。让技师享受企业发展的红利足疗师流动率很高，足疗师留不住，服务质量难以保证。可以尝试采用提成的办法，具体这样实施：每年根据营业额增长率拿出一定的提成比例分配给足疗师。比如去年拿出利润的10%来奖励，在分配上，店长和技师长占得比例比较高。店长和技师长可以根据技师的业绩贡献给足疗师分成，当然这肯定是在老板的监督下进行的。用考核的方法留住足疗师有的足疗店足疗师流失率非常高，有的干一段时间连工资都不要就要走人，问她们为什么走，都说“家里有事”。这时，应该找足疗师谈话，了解她们的心理，甚至找到已经走了的足疗师，问她们为什么走。你会发现，她们的意见几乎出奇的一致：不是足疗店不好，也不是老板不好，而是管理她们的上司不好。上司不公平，谁与她关系好，她就偏袒谁。这使得一些足疗师觉得自己的努力得不到相应的回报。所以可以建立一套行之有效的考核制度。足疗店与足疗师要相互忠诚足疗师流动的根本原因在于没有建立足疗师与足疗店的相互忠诚关系。一方面，足疗师并不忠诚于足疗店，而是为了其它方面的利益，在足疗店间“跳来跳去”；另一方面，足疗店也不忠诚于足疗师。潍坊培训足疗足浴技师招聘我们愿与您共同努力，共担风雨，合作共赢。

    足浴的优点和成效足浴按摩是我国古代中医学的珍贵遗产，有着几千年的历史，根据数据表示，消费者的双足有这很多与人体部位相对应的反射区，妨碍这些反射区，能推动人体血液循环，调度内分泌体系，加强人体部位的技能，起到预防疾病的组欧总。足浴加盟小编表示在睡前足浴能渠道有助于睡觉的作用。足浴盆分类：按规划区别：单盆式、分体式2、按盛液深浅区别：低水位、中水位，高水位，按加热方法区别：不可以加热、循环加热、蒸汽加热，足浴盆功用；主动加热保温，足浴按摩器选用节能流水直热式，可有用控制、坚持人体感触舒畅的水温，开机后可在35～50℃之间随意调度，抵达您设定的温度。主动坚持恒温状况，使您尽情享受足浴按摩器带给您的舒畅。气泡冲击按摩，足浴按摩器的气泡槽能放出许多气泡冲击足底各个穴道，推进血液循环，起到按摩保健作用。振荡按摩，足浴按摩器底部设有振荡电机和上百个按摩粒子，开机后高频振荡，可充分影响脚部穴道，推进血液循环，改进推陈出新，前进睡觉质量，消除疲惫，增进安康，前进抗病才能。

    饮食以清淡为主：足浴技师输出学校提醒夏天气温高，出汗多，饮水多，胃酸易被冲淡，消化液分泌相对减少，消化功能减弱导致食欲不佳，再加上睡眠不足和天热贪吃生冷食物的因素，如果再进油腻食物，势必加重胃肠负担，影响消化。足浴技师输出学校建议少吃油腻食物，夏季的饮食应以清淡平和为主。多吃蔬菜水果提供充足的维生素：足浴技师输出学校发现高温出汗引起水溶性维生素的大量丢失，尤其是维生素C需要量比标准高一倍，同时也应补充维生素B族。 北京如医堂信息科技有限公司生产的产品受到用户的一致称赞。

    阳虚体质夏至起居小贴士：远离空调、预防空调病从中医上来讲，夏天室外的高温和空调房的低温交替侵袭人体，一方面易使人体遭受风热侵害，另一方面，容易使人产生很重的湿气，本来阳虚体内寒气重，受湿易生寒湿之邪，导致腹泻、感冒、疲劳乏力等。故尽量少开空调，无法避免时要加件外套或披肩，睡前洗个温水澡，将有利于带走寒湿。夏日提倡“子午觉”，“子”是指23点到凌晨1点之间，**能养阴，睡眠效果也好;而“午”是指正午11点到13点，是人体经气“合阳”的时候，如果感到疲倦或是睡眠不足，不妨在中午休息半个小时。阳虚体质夏至情绪小贴士：心平气和、微笑对待盛夏养心好时节，心脏对应的情志为喜悦，尤其在这夏阳的节气上，保持心情的平静与愉悦便显得极为重要。心平气和地去做每一件事情，无论是工作、还是学习，无论是家务、还是公务，都微笑对待。有时间唱唱歌、听听音乐、玩会儿游戏、看看书、跑步、出去旅游，都会有助于改善情绪。 北京如医堂信息科技有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。烟台店面足疗足浴怎么加盟

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    没有创造出一个有利于足疗师忠诚于足疗店的环境，而且经常对足疗师“落井下石”。例如，经营困难时想的不是怎样同舟共济，共度难关，而是首先考虑裁员，使足疗师普遍无法建立对足疗店的信任，其结果必然是迫使足疗师不得不为了获得更多利益而在足疗店间高速流动。这两方面共同作用的结果必然是足疗店与足疗师缺乏相互忠诚，导致较高的足疗师流动率。要从根本上留住足疗师，必须根据相互忠诚模式，建立足疗店与足疗师的相互忠诚关系，实现足疗店与足疗师双赢的局面。留住足疗师靠的是综合因素要想留住的足疗师，不是一个方面的原因，而是综合因素：一是足疗店必须要有自己的足疗店文化，让足疗师切实感受到归属感；二是要有完善的福利制度，让足疗师没有后顾之忧；三是实施亲情化管理，管理者应该把足疗店当成自己的家，把足疗师看作自己的亲人；四是要给足疗师提供发展平台，满足她们不同层面的发展需要;五要择能而用之，根据足疗师的能力安排不同的工作，“给猴子一棵树，给老虎一座山”。临沂养生足疗足浴盈利赚钱

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