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退役军人的自主创业符合当前市场经济的发展要求和趋势,可以有效的解决我国退役军人的安置问题。本文简单阐述了退役军人在就业创业方面存在的问题,并重点对退役军人的就业创业解决对策进行了分析。军人保卫着国家的安全稳定,为人民的幸福生活提供了坚实的保障。积极做好退役军人的就业创业解决对策,可以更好的实现退役军人的自身价值,助推经济社会发展,更好的服务**和建设。一、退役军人在就业创业方面的困境。目前我国退役军人在就业创业方面存在着一些问题,迫切需要解决。退役军人对国家的优惠政策缺乏了解。目前我国针对退役军人的创业和就业制定了一系列的优惠政策,其中包含对退役军人就业服务政策,创业相关的税收优惠政策。部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏了解,影响了退役军人的就业创业的积极性。公安局，派出所、特警、刑警。以上部门是适合退伍军人归宿的地方。山西带动退役军人人工智能领域人才

找工作是一件及其考验耐性的一件事，花费时间少则三五天。多则十天半个月都找不到，都是很正常的，大家都是不完美的，找工作这个过程也可以让我们更加了解自己，应该把认为自己不足的地方理清，加强学习锻炼自我提升。切勿被情绪打败，要相信自己。当你觉得自己到了低谷，那么恭喜你，离绝地反弹的日子不远了。注意防骗很重要。现在招工渠道五花八门，渠道信息审核监管不到位，所以很容易就上当受骗，退役军人找工作要树立防骗意识。首先路边的小广告招工信息不可信，套路基本上都是把人骗到临时人少地点进行敲诈勒索。应当去正规人才市场找工作。其次，如今网络已经成为招聘的主要阵地，利用招聘APP、网站投递简历时要注意看清对方相关资质工作要求，接到面试通知后先查询一下企业资料以及在招聘软件上的相关评价，了解一下该企业是否有“不良前科”。浙江大数据退役军人咨询倾听战友之声，回答战友之问，希望我们戎创时代能成为退役军人们的新家园。

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(二)提供技能培训,提高专业技术。针对退役军人的文化素质水平有限,缺乏专业技能和社会经验的问题,退役军人事务部门、人力资源社会保障部门、教育部门应积极设立针对退役军人的多方面培训计划,与职业技术院校以及各种培训机构进行合作,充分提升退役军人的文化素质和专业技能,通过实践学习的方式丰富退役军人的社会经验,有效提升退役军人的就业竞争力。退役军人事务部门应整理出适合退役军人从事的职业,并联合教育部门和人力资源社会保障部门对退役军人进行相应的指导和培训,帮助退役军人找到自身的发展方向并提升专业能力,以充分解决退役军人的就业创业问题。如果是**特种兵战士退伍，或有特别专长的，公安部门也会考虑。

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第二,退役军人缺乏就业创业所需的社会经验和专业技术。由于退役军人专业技术有限,缺乏就业竞争力。而在退役军人创业过程中,又需要着大量社会经验和相关的专业技术,由于退役军人缺乏对市场环境的了解,不能深入的掌握市场的动态,创业过程中难以选择真正适合的项目,容易导致创业失败。同时,退役军人往往缺乏创业启动资金,限制了创业条件。第三,退役军人文化素质普遍有限。由于征兵年龄条件的限制,军人往往文化素质有限,知识储备量不足。在社会主义市场经济的发展下,就业环境存在着较大的竞争压力,退役军人往往存在着就业起点低、择业难度大的问题。第四,退役军人的就业岗位选择有限。目前大部分企业为退役军人提供的工作为非技术性工作,其工作内容单调,岗位薪资和发展空间有限,难以满足所有退役军人的需求。单调的就业岗位使得退役军人难以产生工作热情,限制了退役军人的进一步发展。山西带动退役军人人工智能领域人才

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